Formation & apprentissage

Tweetakt renforce les personnes et les organisations sur base de la conviction qu'il est possible de déplacer des montagnes avec le bon effort au bon endroit. Nous le faisons avec de l'accompagnement, de la formation et des ateliers sur mesure en entreprise.

Avec la trajectoire que nous concevons pour vous, nous garantissons un effet d'apprentissage maximal. L'accent est mis sur la formation des compétences dans les situations qui vous sont propres. La préparation approfondie et le suivi de nos clients garantissent un impact durable.

 
Vision de l'apprentissage Notre approche

Onze visie op leren

Trainingen bouwen we op volgens de didactische methode

Trainingen bouwen we op volgens de didactische methode van de Galan. Ze biedt een samenhangend model voor de diagnose, het ontwerp en de uitvoering van trainingen. Deze didactische aanpak zorgt er bovendien voor dat deelnemers dingen leren waarmee ze ook echt aan de slag gaan in de praktijk. 

De methode is gelinkt en onderbouwd met andere didactische modellen zoals Kolb. Meer informatie vindt u op www.schoolvoortraining.nl. 

De praktijk van deelnemers staat centraal.

De praktijk van deelnemers staat centraal. Die wordt binnengebracht in de opleiding dankzij doorgedreven samenwerking en afstemming met de opdrachtgever, intakes bij deelnemers en het ontwerpen van kernoefeningen vanuit de eigen praktijkvoorbeelden.

Deelnemers worden verleid tot leren met inspirerende, uitdagende en motiverende werkvormen.

Deelnemers worden verleid tot leren met inspirerende, uitdagende en motiverende werkvormen. Die zorgen ervoor dat ze bij de start ontdekken wat er te leren valt en tijdens de hele training op het puntje van hun stoel blijven zitten.

Inhoud en werkvormen worden gekozen in functie van het beoogde effect.

Inhoud, werkvormen en kaders worden zorgvuldig gekozen in functie van het beoogde effect. Theorie is to-the-point en heeft één doel: houvast voor de deelnemers. Aangereikte modellen zijn geen doel op zich, maar staan in functie van toepassing in de praktijk. 

Er wordt gewerkt met heldere kaders en checklists. Oefenkansen, nabespreking, zelfreflectie en toepassen op eigen situaties zorgen voor verdieping.

Het stimuleren van transfer start bij de intake.

Het stimuleren van transfer start bij de intake. We polsen naar de eigen praktijk, onderzoeken wat nodig is om succes te garanderen en zorgen voor goede afstemming met de opdrachtgever. 

Tijdens de opleiding en tussen de sessies door, krijgen deelnemers opdrachten en oefeningen om wat ze geleerd hebben, uit te proberen in de praktijk.

Elke opleiding wordt afgesloten met een individueel actieplan en het engagement van de deelnemer om daarmee aan de slag te gaan. De trainers anticiperen op mogelijke valkuilen. Ze zoeken met deelnemers naar extra kansen om wat ze geleerd hebben in de praktijk toe te passen.

Na de opleiding zorgen we met extra opdrachten, inspirerende mails of terugkommomenten voor meer verankering. We gaan samen met u op zoek naar extra kansen om transfer te realiseren (gesprek met de leidinggevende, interne communicatiekanalen, …).

Onze aanpak

Tijdens de voorbereiding werken we -samen met u- uit wat exact van de opleiding wordt verwacht, en bespreken we het bredere opleidingstra

Tijdens de voorbereiding werken we -samen met u- uit wat exact van de opleiding wordt verwacht, en bespreken we het bredere opleidingstraject. We bekijken ook welke rol andere betrokkenen (leidinggevenden, collega’s) kunnen spelen en welke ondersteuning zij eventueel nodig hebben.

Tijdens de training krijgen deelnemers inzicht in wat al goed loopt en waaraan ze verder willen en moeten werken.

Tijdens de training krijgen deelnemers inzicht in wat al goed loopt en waaraan ze verder willen en moeten werken. Dat gebeurt op een interactieve manier, vanuit eigen leervragen en cases. 

Alle theoretische kaders zijn helder en toepasbaar. Deelnemers oefenen nieuwe inzichten en vaardigheden meteen in tijdens de training. Daarbij wordt op verschillende manieren gewerkt aan het kennen, kunnen, willen en durven toepassen van nieuwe inzichten. De transfer naar de uiteindelijke praktijk van de deelnemers maakt deel uit van elke training. Op die manier garanderen we dat deelnemers de verworven competenties ook effectief kunnen toepassen in reële situaties.

Er wordt gewerkt met hand-outs, extra toelichting waar nodig en linken naar aanvullend materiaal en informatie. Alle materiaal wordt verzameld en ter beschikking gesteld van de deelnemers.

Tijdens en na de opleiding gooien we ankers uit.

Tijdens en na de opleiding gooien we ankers uit. Dat kan bijvoorbeeld een korte nabespreking zijn van de deelnemers met hun leidinggevende, een herinneringsmail met de essentie van de opleiding, een opdracht of een bundel met extra tips & tricks. Met die ankers verzekeren we dat deelnemers het geleerde ook echt toepassen in de praktijk. 

Tot zes maanden na de opleiding blijven we beschikbaar voor alle vragen met betrekking tot de opleiding, zowel van de organisator als van de deelnemers.

Témoignages

Eefje Lepère
Responsable formation • Zwijndrecht

La formation a été un succès. Les réactions des participants ont été très positives. Presque tout le monde avait appris quelque chose. Hautement recommandé.

Goia Ruthe
Consultante • Het Poetsbureau

La formation a été une véritable révélation. Très instructif et intéressant. Certainement recommandé!

Inge de Wolf
Gestionnaire • Formaat vzw

J'ai suivi la formation coaching leadership chez Tweetakt et j'en suis très satisfait. La formation est très pratique, et directement applicable lors de mon travail quotidien. Le cours de trois jours offrait un bon équilibre entre théorie et exercices pour débuter dans le groupe. Fortement recommandé pour les gestionnaires débutants et expérimentés.

Sabrina Dal Zotto
HR Coordinateur • de Rand

La formation coaching leadership (...) formait un bel ensemble avec des méthodes/astuces très pratiques que vous pouvez utiliser presque immédiatement.

Dries Van Dyck
Coordinateur • Kras Jeugdwerk

J'ai suivi une formation de trois jours sur le coaching de leadership. C'était une formation très instructive qui était très pratique. J'ai reçu beaucoup d'informations et parce que je pouvais toujours appliquer ces informations à ma propre pratique, j'ai tiré beaucoup d'énergie de cette formation. Je rentrais chez moi tous les jours avec du béton à faire en tant que manager.

Isabel Van de Weyenberg
Project Leader • Flanders Make

Le coaching de leadership a été l'un des cours les plus pertinents que j'ai déjà suivis. Le cours était bien structuré, avec quelques semaines d'intervalle pour que vous ayez le temps d'appliquer ce que vous aviez appris en classe.

Shanna François
Employé de projet HR • UZ Gent

En tant que manager débutant, je trouve le cours Coaching Leadership très utile : nous avons brièvement vu un cadre théorique afin de préparer et pratiquer en binôme une situation à laquelle nous sommes confrontés dans la réalité.

Inge Hernie
Study Manager • Valesta

Les principes étaient présentés très clairement, avec de nombreuses astuces immédiatement utilisables. Un moment très instructif a été le coaching en petit groupe. Recommandé. J'attends avec impatience le temps de suivi inclus dans ce cours.

Karolien De Mot
Responsable administratif • Sodalis

En trois jours, j'ai beaucoup appris sur le leadership, la gestion et le coaching. Je réussis enfin à contrer les résistances et à réaliser des changements dans mon équipe.

Ferdi Sutcu
Regional Manager • DSM Keukens

Très instructif. Formation adaptée à votre propre environnement de travail/situations de travail. Très pratique. Hautement recommandé.

Nouvelles

Plus de nouvelles