Inspelen op wat groepen en teams nodig hebben
Groepen en teams ontwikkelen een eigen dynamiek. Door daar actief op in te spelen, versterk je de goede samenwerking en boek je meer resultaten. Bovendien wordt samenwerken voor deelnemers en teamleden zelf aangenamer, efficiënter en effectiever.
Dat is niet alleen belangrijk op momenten dat je iets nieuws opstart of wanneer het al goed loopt. Soms hebben groepen en teams jouw begeleiding of leiderschap broodnodig. Omdat de samenwerking helemaal dreigt vast te lopen, bijvoorbeeld. Of wanneer enkelingen of de hele groep in weerstand gaan tegen de plannen van jou, de organisatie of het beleid.
Iets voor jou?
De opleiding ‘Groepsdynamica’ is er voor iedereen die:
- groepen, teams en projectteams aanstuurt, ondersteunt of begeleidt;
- te maken krijgt met weerstand, misverstanden of moeizame samenwerking;
- het soms lastig vindt om de sfeer binnen een groep te beïnvloeden of versterken;
- het gevoel heeft dat weerstand steeds maar terugkeert of in de gordijnen blijft hangen;
- veel tijd en energie verliest aan discussies die weinig meerwaarde lijken te hebben;
- het moeilijk vindt om stappen vooruit te zetten, zonder de groep te verliezen;
- de dynamiek in groepen beter wil begrijpen en actief wil versterken.
Wat leer je?
Na de opleiding:
- begrijp je wat groepen en teams nodig hebben om goed samen te werken;
- kan je daar als leidinggevende, projectleider of ondersteuner actief op inzetten;
- weet je wat de valkuilen zijn en waar het fout kan gaan;
- kan je conflicten en misverstanden in groepen vermijden en beter hanteren;
- bereik je meer en betere team- en groepsresultaten.
- heb je handvatten om change en verandering bewust en gericht te begeleiden.
- weet je waar weerstand mee te maken heeft;
- kan je weerstand aangrijpen als kans om meer eigenaarschap en engagement te creëren.
Tijdens de opleiding ga je aan de slag met situaties en voorbeelden uit je eigen praktijk. Dat betekent dat je op het einde met een pak concrete oplossingen en handvatten naar huis gaat.
De dynamiek van groepen en teams
Of het nu een ‘vast’ team is of een groep van mensen die één dag samen aan de slag gaan: groepen en teams hebben hun eigen dynamiek. Door die te begrijpen, weet je meteen wat ze nodig hebben om goed te kunnen samenwerken. En waar het fout kan gaan.
- Vier voorwaarden voor een sterke samenwerking.
- Cruciale randvoorwaarden.
- Valkuilen & kortsluitingen.
- De link met andere modellen: 3P en Tuckman
Actief en bewust inzetten op sterk samenwerken
Conflicten, misverstanden, gebrek aan focus of veel tijds- en energieverlies? Groepsdynamiek heeft het voordeel dat je er actief en bewust op kan inzetten. Daardoor vermijd je onduidelijkheid en onveiligheid. En zorg je ervoor dat groepen en teams doen wat van hen verwacht wordt. Of je nu leidinggevende, begeleider of ondersteuner bent.
- Je eigen rol flexibel en gericht inzetten.
- Zorgen dat je het juiste probleem oplost.
- Over mandaten en verantwoordelijkheden.
Werken aan verandering
Als leidinggevende of begeleider van een groep of team, heb je een cruciale rol in tijden van verandering. In dit onderdeel leer je hoe je verandering kan realiseren met en voor een groep mensen. En hoe je ervoor kan zorgen dat verandering succesvol is als niet iedereen daarop zit te wachten.
- Stap voor stap werken.
- Engagement en eigenaarschap creëren.
- Wanneer gedragenheid niet lukt of haalbaar blijkt.
Blij met weerstand
Medewerkers die écht niet willen of in de weerstand gaan? In zo'n situaties heb je iets anders nodig. Je leert bedenkingen van medewerkers zo aanpakken dat hun weerstand geen probleem maar een kans wordt. En het je niet tegenhoudt om stappen vooruit te zetten.
- Uitzoeken waar de weerstand mee te maken heeft.
- Zorgen dat medewerkers zich gehoord voelen.
- Heroriënteren, afronden en stappen zetten.
Aan de slag met je eigen praktijk
Tijdens de opleiding ga je aan de slag met situaties en voorbeelden uit je eigen praktijk. Dat betekent dat je op het einde met een pak concrete oplossingen en handvatten naar huis gaat.
Elk traject is maatwerk
Voor elke incompany opleiding of training werken we een leertraject op maat uit. We kiezen een aanpak die haalbaar is voor u en de deelnemers. En die de impact en het rendement van de opleiding maximaliseert.
Intake en voorbereiding
We vertrekken bij de opleiding van uw noden en verwachtingen. We bekijken met u het ontwerpprogramma en alle mogelijkheden. Op basis daarvan verfijnen we en stellen we een breder voor- en natraject voor. Dat is steeds inbegrepen in de kostprijs van de opleiding.
Opstart en opdracht
Indien haalbaar, worden deelnemers bevraagd met een korte, schriftelijke intake. Daarnaast krijgen ze van de trainer een voorbereidende opdracht. Die vraagt maximaal een uur van hun tijd. Op die manier komen ze helemaal voorbereid aan de start.
Ervaringsgericht leren
Tijdens de opleiding starten we vanuit de eigen voorbeelden en praktijk van de deelnemers. Theorie, tips en handvatten zijn praktisch en meteen toepasbaar. Deelnemers gaan vooral veel doen en oefenen. Dat betekent dat ze na afloop met concrete handvatten en oplossingen naar huis gaan.
Opvolging en transfer
In enkele opvolgmails krijgen deelnemers extra materiaal, opdrachten en tips. Die zorgen ervoor dat ze blijven oefenen en toepassen in de praktijk. We adviseren u bovendien over extra stappen die u zelf kan zetten om het effect te versterken.
Nazorg
Tot zes maanden na afloop, blijft de trainer beschikbaar voor aanvullende vragen van zowel de opdrachtgever als de deelnemers.
Alleen maar voordelen
Al onze opleidingen kan u organiseren binnen uw organisatie of bedrijf. Dat heeft zo zijn voordelen: doorgedreven maatwerk, meer impact en de kans om extra rendement te halen uit uw investering.
Op maat van uw medewerkers en teams
We werken elk programma uit op maat van uw medewerkers en teams. De inhoud selecteren we samen met u. Zo kan u specifieke accenten leggen. Aanpak en materiaal wordt bovendien aangepast aan de werking van uw organisatie of bedrijf.
Meer impact
We zoeken met u naar manieren om de impact van de opleiding te versterken. We helpen u in het motiveren van deelnemers en bieden extra mogelijkheden om de transfer nadien te maximaliseren. Zo bereikt u meer resultaat, zonder extra kosten.
KMO-portefeuille
Deze opleiding komt in aanmerking voor de KMO-portefeuille. Indien u hierop beroep kan doen, bespaart uw bedrijf tot 30 of 20% op de uiteindelijke kostprijs.
Offerte en voorstel op maat
Contacteer ons met uw vraag. We bezorgen u binnen de week een ontwerpprogramma en vrijblijvende offerte op maat.
