Starten bij je eigen talent
Werken aan talent, zelfreflectie, oplossingsgericht vermogen, motivatie, drive, groei, empowerment. Het klinkt allemaal goed maar waar gaat het nu eigenlijk over? Je ontdekt het door je belangrijkste instrument onder de loep te nemen: je eigen talent.
- De impact van talentgericht coachen.
- Talenten kunnen detecteren en benoemen.
- Positief en waarderend kijken op uitdagende momenten.
Ontwikkelgesprekken en groeidenken
Energie en enthousiasme genereren bij anderen: wie het kan, heeft goud in handen. Wat betekent het in de praktijk? En hoe varieer je je aanpak op maat van je coachee?
- Terug naar de toekomst.
- Van vastdenken naar groeidenken.
- Tools die anders helpen kijken.
Coachen naar inzicht en engagement
Stappen kunnen en durven zetten, lukt pas als je coachee volledig inzicht heeft in zijn eigen situatie en handelen. En de wil en motivatie vindt om in beweging te komen. Met een inspirerende aanpak toon je als coach de weg.
- Gesprekken 2.0: interventies voor gevorderen.
- Coachen en adviseren combineren.
- Wanneer je jezelf voor de voeten loopt.
Creëren van doorbraakmomenten
Coachen is cruciaal wanneer de ander helemaal vast zit. En meteen ook een pak uitdagender. In dit onderdeel ontdek je hoe je doorbraakmomenten kan creëren bij mensen die helemaal de weg kwijt zijn.
- Kantelen van onzekerheid, laag zelfvertrouwen of faalangst.
- Op pad met uitgebluste en gekwetste coachees.
- Counteren van destructief gedag zoals roddelen en zelfbeklag.
- Verankeren van motivatie, goesting en drive.
Als coachen niet dreigt te lukken
Coachen is mensenwerk. Met alle kansen en valkuilen die erbij horen. Wat doe je wanneer het echt dreigt mis te lopen? En hoe reageer je wanneer de basishouding van je coachee of de dynamiek tussen jullie beiden niet goed zit.
- Weerstand bij je coachee of bij jezelf.
- Emoties een plaats geven door authentiek en verbindend te communiceren.
- Weg van frustratie, ergernis en wanhoop.
Provocatief coachen
Een welgemikte, spreekwoordelijke schop onder de kont van je coachee. Soms voel je gewoon dat daarmee winst te rapen valt. Hoe pak je het aan op een positieve en helpende manier? En hoe vermijd je dat het fout aankomt aan de overkant?
- Werken met tegenstrijdigheden.
- Onrealistische verwachtingen exploreren.
- Humor als breekijzer.
Toepassen tijdens de sessies
Na elke opleidingsdag, oefen je verder in de praktijk. Reken op een investering van 2 gesprekken van 2 uur tussen elke sessie. Er wordt ook gewerkt met peercoaching. Dat betekent dat je twee keer samenkomt met een andere deelnemer.
