Leer inspirerend coachen
Dit verdiepingstraject is er voor iedereen die een inspirerende coach wil worden die echt het verschil maakt. Je hebt de ambitie om sterker te worden in het stimuleren en ondersteunen van anderen. Je wil ontdekken hoe je oplossingsgericht kan coachen, ook op moeilijke momenten.
Wat leer je?
Je ontdekt de essentie van talentgedreven, inspirerend en confronterend coachen. Je gaat vooral veel toepassen en uitproberen en oefent met uitdagende tools en werkvormen. Je gaat op zoek naar je eigen sterktes en talenten als coach en leert hoe je die maximaal kan inzetten en ontwikkelen. Je scherpt coachende skills en basishouding aan, zodat je de aanjager wordt van de motivatie en het potentieel van anderen. Of dat nu klanten, medewerkers of collega's zijn.
Praktijkgericht coachen
Tijdens de opleiding ga je aan de slag met situaties en voorbeelden uit je eigen praktijk. Dat betekent dat je op het einde van de opleiding met een pak concrete oplossingen, tips & tricks naar huis gaat.
Coachen en leidinggeven combineren?
Wil je vooral leren hoe je aansturen en coachen van medewerkers kan combineren? Dan is ‘coachend en resultaatgericht leidinggeven’ beter als instap. In de opleiding 'inspirerend coachen' kan je dan je coachende vaardigheden verdiepen.
Online leren in virtual classrooms
Zolang de coronamaatregelen gelden, kan deze opleiding online opgezet worden, in virtual classrooms.
De sessies zijn dynamisch en gevarieerd opgebouwd. Met heel wat oefeningen en rustpunten. Deelnemers zijn erg enthousiast en ervaren de sessies als leerrijk, interactief en energiek.
Leren in fysieke groep, als het kan en mag
Wanneer de maatregelen het toelaten, kan deze opleiding ook on-site georganiseerd worden.
Bij fysieke klasgroepen, wordt uiteraard rekening gehouden met social distancing en alle geldende veiligheids- en preventiemaatregelen. Als de locatie het toelaat, wordt er zoveel mogelijk buiten gewerkt. Op momenten dat dit niet kan, bewaakt de trainer mee dat er voldoende verlucht wordt.
Photo door Adam Nieścioruk op Unsplash
Krachtgericht coachen
Werken aan talent, zelfreflectie, oplossingsgericht vermogen, motivatie, drive, groei, empowerment. Het klinkt allemaal goed maar waar gaat het nu eigenlijk over? Je ontdekt het door je belangrijkste instrument onder de loep te nemen: je eigen talent.
- De impact van talentgericht coachen.
- Talenten kunnen detecteren en benoemen.
- Positief en waarderend kijken op uitdagende momenten.
Inspirerend coachen
Energie en enthousiasme genereren bij anderen: wie het kan, heeft goud in handen. Wat betekent het in de praktijk? En hoe varieer je je aanpak op maat van je coachee?
- Terug naar de toekomst.
- Van vastdenken naar groeidenken.
- Tools die anders helpen kijken.
Coachen naar inzicht en engagement
Stappen kunnen en durven zetten, lukt pas als je coachee volledig inzicht heeft in zijn eigen situatie en handelen. En de wil en motivatie vindt om in beweging te komen. Met een inspirerende aanpak toon je als coach de weg.
- Gesprekken 2.0: interventies voor gevorderen.
- Coachen en adviseren combineren.
- Wanneer je jezelf voor de voeten loopt.
Creëren van doorbraakmomenten
Coachen is cruciaal wanneer de ander helemaal vast zit. En meteen ook een pak uitdagender. In dit onderdeel ontdek je hoe je doorbraakmomenten kan creëren bij mensen die helemaal de weg kwijt zijn.
- Kantelen van onzekerheid, laag zelfvertrouwen of faalangst.
- Op pad met uitgebluste en gekwetste coachees.
- Counteren van destructief gedag zoals roddelen en zelfbeklag.
- Verankeren van motivatie, goesting en drive.
Coachen met gezond verstand
Coachen is mensenwerk. Met alle kansen en valkuilen die erbij horen. Wat doe je wanneer het echt dreigt mis te lopen? En hoe reageer je wanneer de basishouding van je coachee of de dynamiek tussen jullie beiden niet goed zit.
- Weerstand bij je coachee of bij jezelf.
- Emoties een plaats geven door authentiek en verbindend te communiceren.
- Weg van frustratie, ergernis en wanhoop.
Provocatief coachen
Een welgemikte, spreekwoordelijke schop onder de kont van je coachee. Soms voel je gewoon dat daarmee winst te rapen valt. Hoe pak je het aan op een positieve en helpende manier? En hoe vermijd je dat het fout aankomt aan de overkant?
- Werken met tegenstrijdigheden.
- Onrealistische verwachtingen exploreren.
- Humor als breekijzer.
Intuïtief coachen
Na elke opleidingsdag, oefen je verder in de praktijk. Zodat coachen een tweede natuur wordt. Reken op een investering van 2 gesprekken van 2 uur tussen elke sessie. Er wordt ook gewerkt met peercoaching. Dat betekent dat je twee keer samenkomt met een andere deelnemer.
Online leren in virtual classrooms
Zolang de coronamaatregelen gelden, kan deze opleiding online opgezet worden, in virtual classrooms.
De sessies zijn dynamisch en gevarieerd opgebouwd. Met heel wat oefeningen en rustpunten. Deelnemers zijn erg enthousiast en ervaren de sessies als leerrijk, interactief en energiek.
Leren in fysieke groep, als het kan en mag
Wanneer de maatregelen het toelaten, kan deze opleiding ook on-site georganiseerd worden.
Bij fysieke klasgroepen, wordt uiteraard rekening gehouden met social distancing en alle geldende veiligheids- en preventiemaatregelen. Als de locatie het toelaat, wordt er zoveel mogelijk buiten gewerkt. Op momenten dat dit niet kan, bewaakt de trainer mee dat er voldoende verlucht wordt.
Photo door Adam Nieścioruk op Unsplash
Intake en voorbereiding
De opleiding vertrekt vanuit jouw vragen en praktijk. Daarom vul je vooraf een korte, schriftelijke intake in.
Daarnaast krijg je van de trainer een startopdracht. Op die manier kom je voorbereid aan de start.
Online leren in virtual classrooms
Zolang de coronamaatregelen gelden, kan je deze opleiding op afstand volgen, als online opleiding.
De sessies zijn dynamisch en gevarieerd opgebouwd. Met heel wat oefeningen en rustpunten. Je hoeft dus niet de hele tijd naar een scherm te staren, integendeel.
Deelnemers zijn erg enthousiast en ervaren deze sessies als leerrijk, interactief en energiek.
Leren in fysieke groep, als het kan en mag
Als de coronamaatregelen en jullie interne afspraken het toelaten, kan je deze opleiding ook on-site organiseren.
Bij fysieke klasgroepen, wordt uiteraard rekening gehouden met social distancing en alle geldende veiligheids- en preventiemaatregelen. Als de locatie het toelaat, wordt er zoveel mogelijk buiten gewerkt. Op momenten dat dit niet kan, bewaakt de trainer mee dat er voldoende verlucht wordt.
Opvolging en transfer
Wat je leert, pas je ook echt toe. Daar helpen we je bij. Tot zes maanden na afloop kan je bij de trainer terecht.
Online leren in virtual classrooms
Zolang de coronamaatregelen gelden, kan deze opleiding online opgezet worden, in virtual classrooms.
De sessies zijn dynamisch en gevarieerd opgebouwd. Met heel wat oefeningen en rustpunten. Deelnemers zijn erg enthousiast en ervaren de sessies als leerrijk, interactief en energiek.
Leren in fysieke groep, als het kan en mag
Wanneer de maatregelen het toelaten, kan deze opleiding ook on-site georganiseerd worden.
Bij fysieke klasgroepen, wordt uiteraard rekening gehouden met social distancing en alle geldende veiligheids- en preventiemaatregelen. Als de locatie het toelaat, wordt er zoveel mogelijk buiten gewerkt. Op momenten dat dit niet kan, bewaakt de trainer mee dat er voldoende verlucht wordt.
Photo door Adam Nieścioruk op Unsplash
Inhouse of incompany? Alleen maar voordelen!
Deze opleiding kan u organiseren binnen uw organisatie of bedrijf. Als virtual classroom met maximaal 6 deelnemers. Of met maximaal 12 deelnemers in een dagopleiding, zodra dat terug kan. Dat heeft zo zijn voordelen: doorgedreven maatwerk, meer impact en de kans om extra rendement te halen uit uw investering.
Incompany of inhouse opleidingen zijn maatwerk
Voor elke incompany opleiding of training werken we een traject op maat uit. We kiezen een aanpak die haalbaar is voor u en de deelnemers. En die de impact en het rendement van de opleiding maximaliseert.
Samen ontwerpen
We vertrekken bij de opleiding van uw noden en verwachtingen. We bekijken samen het programma en alle mogelijkheden. Deelnemers worden waar mogelijk bevraagd met een korte, schriftelijke intake.
Op basis daarvan verfijnen we en stellen we een breder voor- en natraject voor. Dat is inbegrepen in de kostprijs van de opleiding.
Ervaringsgericht leren
Deelnemers werken met eigen praktijkvoorbeelden. Theorie, tips en handvatten zijn beknopt, eenvoudig en meteen toepasbaar. Deelnemers gaan vooral veel doen en oefenen. Dat betekent dat ze na afloop concrete handvatten en oplossingen hebben.
Meer ROI dankzij opvolging en transfer
In enkele opvolgmails krijgen deelnemers extra materiaal, opdrachten en tips. Die zorgen ervoor dat ze blijven oefenen en toepassen in de praktijk.
We zoeken daarnaast met u naar manieren om de impact van de opleiding te versterken. We helpen u in het motiveren van deelnemers en bieden extra mogelijkheden om de transfer nadien te maximaliseren. Zo bereikt u meer resultaat, zonder extra kosten.
Nazorg
Tot zes maanden na afloop, blijft de trainer beschikbaar voor vragen van zowel de opdrachtgever als de deelnemers
KMO-portefeuille
Wil u beroep doen op de KMO-portefeuille? Contacteer ons voor meer informatie over de mogelijkheden.
Korting voor socialprofitorganisaties en de publieke sector
Wil u opleiding organiseren in de zorg, de publieke sector of een andere socialprofitorganisatie? Dan kan u rekenen op 30% korting, zowel voor incompany opleidingen als in open aanbod.
Offerte en voorstel op maat
Contacteer ons met uw vraag. We bezorgen u binnen de week een ontwerpprogramma en vrijblijvende offerte.
Online leren in virtual classrooms
Zolang de coronamaatregelen gelden, kan deze opleiding online opgezet worden, in virtual classrooms.
De sessies zijn dynamisch en gevarieerd opgebouwd. Met heel wat oefeningen en rustpunten. Deelnemers zijn erg enthousiast en ervaren de sessies als leerrijk, interactief en energiek.
Leren in fysieke groep, als het kan en mag
Wanneer de maatregelen het toelaten, kan deze opleiding ook on-site georganiseerd worden.
Bij fysieke klasgroepen, wordt uiteraard rekening gehouden met social distancing en alle geldende veiligheids- en preventiemaatregelen. Als de locatie het toelaat, wordt er zoveel mogelijk buiten gewerkt. Op momenten dat dit niet kan, bewaakt de trainer mee dat er voldoende verlucht wordt.
Photo door Adam Nieścioruk op Unsplash
