Inspirerend en oplossingsgericht coachen

Leer inspirerend en oplossingsgericht coachen.
Incompany opleiding op maat. 1 tot 5 dagen.

  • Ontdek de kracht van inspirerend en ontwikkelingsgericht coachen.
  • Oefen met uitdagende tools en werkvormen.
  • Versterk en verdiep je coachende skills en vaardigheden.
  • Wakker actief de inspiratie en drive van anderen aan.
  • Leer provocatief coachen en creëer doorbraakmomenten.
Contacteer ons

  • Leer inspirerend coachen

    Dit verdiepingstraject is er voor iedereen die een inspirerende coach wil worden die echt het verschil maakt. Je hebt de ambitie om sterker te worden in het stimuleren en ondersteunen van anderen. Je wil ontdekken hoe je oplossingsgericht kan coachen, ook op moeilijke momenten.

     

    Wat leer je?

    Je ontdekt de essentie van talentgedreven, inspirerend en confronterend coachen. Je gaat vooral veel toepassen en uitproberen en oefent met uitdagende tools en werkvormen. Je gaat op zoek naar je eigen sterktes en talenten als coach en leert hoe je die maximaal kan inzetten en ontwikkelen. Je scherpt coachende skills en basishouding aan, zodat je de aanjager wordt van de motivatie en het potentieel van anderen. Of dat nu klanten, medewerkers of collega's zijn. 

     

    Praktijkgericht coachen

    Tijdens de opleiding ga je aan de slag met situaties en voorbeelden uit je eigen praktijk. Dat betekent dat je op het einde van de opleiding met een pak concrete oplossingen, tips & tricks naar huis gaat.

     

    Coachen en leidinggeven combineren?

    Wil je vooral leren hoe je aansturen en coachen van medewerkers kan combineren? Dan is ‘coachend, inspirerend en resultaatgericht leidinggeven’ beter als instap. In de opleiding 'inspirerend coachen' kan je dan je coachende vaardigheden verdiepen.

  • Krachtgericht coachen

    Werken aan talent, zelfreflectie, oplossingsgericht vermogen, motivatie, drive, groei, empowerment. Het klinkt allemaal goed maar waar gaat het nu eigenlijk over? Je ontdekt het door je belangrijkste instrument onder de loep te nemen: je eigen talent.

    • De impact van talentgericht coachen. 
    • Talenten kunnen detecteren en benoemen.
    • Positief en waarderend kijken op uitdagende momenten.

     

    Inspirerend coachen

    Energie en enthousiasme genereren bij anderen: wie het kan, heeft goud in handen. Wat betekent het in de praktijk? En hoe varieer je je aanpak op maat van je coachee? 

    • Terug naar de toekomst.
    • Van vastdenken naar groeidenken.
    • Tools die anders helpen kijken.

     

    Coachen naar inzicht en engagement

    Stappen kunnen en durven zetten, lukt pas als je coachee volledig inzicht heeft in zijn eigen situatie en handelen. En de wil en motivatie vindt om in beweging te komen. Met een inspirerende aanpak toon je als coach de weg.

    • Gesprekken 2.0: interventies voor gevorderen.
    • Coachen en adviseren combineren.
    • Wanneer je jezelf voor de voeten loopt.

     

    Creëren van doorbraakmomenten

    Coachen is cruciaal wanneer de ander helemaal vast zit. En meteen ook een pak uitdagender. In dit onderdeel ontdek je hoe je doorbraakmomenten kan creëren bij mensen die helemaal de weg kwijt zijn.

    • Kantelen van onzekerheid, laag zelfvertrouwen of faalangst.
    • Op pad met uitgebluste en gekwetste coachees.
    • Counteren van destructief gedag zoals roddelen en zelfbeklag.
    • Verankeren van motivatie, goesting en drive.

     

    Coachen met gezond verstand

    Coachen is mensenwerk. Met alle kansen en valkuilen die erbij horen. Wat doe je wanneer het echt dreigt mis te lopen? En hoe reageer je wanneer de basishouding van je coachee of de dynamiek tussen jullie beiden niet goed zit.

    • Weerstand bij je coachee of bij jezelf.
    • Emoties een plaats geven door authentiek en verbindend te communiceren.
    • Weg van frustratie, ergernis en wanhoop.

     

    Provocatief coachen

    Een welgemikte, spreekwoordelijke schop onder de kont van je coachee. Soms voel je gewoon dat daarmee winst te rapen valt. Hoe pak je het aan op een positieve en helpende manier? En hoe vermijd je dat het fout aankomt aan de overkant?

    • Werken met tegenstrijdigheden.
    • Onrealistische verwachtingen exploreren.
    • Humor als breekijzer.

     

    Intuïtief coachen

    Na elke opleidingsdag, oefen je verder in de praktijk. Zodat coachen een tweede natuur wordt. Reken op een investering van 2 gesprekken van 2 uur tussen elke sessie. Er wordt ook gewerkt met peercoaching. Dat betekent dat je twee keer samenkomt met een andere deelnemer.

  • Incompany of inhouse opleidingen zijn maatwerk

    Voor elke incompany opleiding of training werken we een leertraject op maat uit. We kiezen een aanpak die haalbaar is voor u en de deelnemers. En die de impact en het rendement van de opleiding maximaliseert. 

     

    Intake en voorbereiding

    We vertrekken bij de opleiding van uw noden en verwachtingen. We bekijken met u het ontwerpprogramma en alle mogelijkheden. Op basis daarvan verfijnen we en stellen we een breder voor- en natraject voor. Dat is steeds inbegrepen in de kostprijs van de opleiding.

     

    Opstart en opdracht

    Indien haalbaar, worden deelnemers bevraagd met een korte, schriftelijke intake. Daarnaast krijgen ze van de trainer een voorbereidende opdracht. Die vraagt maximaal een uur van hun tijd. Op die manier komen ze helemaal voorbereid aan de start.

     

    Ervaringsgericht leren

    Tijdens de opleiding starten we vanuit de eigen voorbeelden en praktijk van de deelnemers. Theorie, tips en handvatten zijn praktisch en meteen toepasbaar. Deelnemers gaan vooral veel doen en oefenen. Dat betekent dat ze na afloop met concrete handvatten en oplossingen naar huis gaan.

     

    Meer ROI dankzij opvolging en transfer

    In enkele opvolgmails krijgen deelnemers extra materiaal, opdrachten en tips. Die zorgen ervoor dat ze blijven oefenen en toepassen in de praktijk. We adviseren u bovendien over extra stappen die u zelf kan zetten om uw return on investment (ROI) te versterken.

     

    Nazorg

    Tot zes maanden na afloop, blijft de trainer beschikbaar voor aanvullende vragen van zowel de opdrachtgever als de deelnemers.

  • Inhouse of incompany? Alleen maar voordelen!

    Al onze opleidingen kan u organiseren binnen uw organisatie of bedrijf. Dat heeft zo zijn voordelen: doorgedreven maatwerk, meer impact en de kans om extra rendement te halen uit uw investering.  

     

    Op maat van uw medewerkers en teams

    We werken elk programma uit op maat van uw medewerkers en teams. De inhoud selecteren we samen met u. Zo kan u specifieke accenten leggen. Aanpak en materiaal wordt bovendien aangepast aan de werking van uw organisatie of bedrijf.

     

    Meer impact

    We zoeken met u naar manieren om de impact van de opleiding te versterken. We helpen u in het motiveren van deelnemers en bieden extra mogelijkheden om de transfer nadien te maximaliseren. Zo bereikt u meer resultaat, zonder extra kosten.

     

    KMO-portefeuille

    Deze opleiding komt in aanmerking voor de KMO-portefeuille. Indien u hierop beroep kan doen, bespaart uw bedrijf tot 30 of 20% op de uiteindelijke kostprijs.

     

    Korting voor socialprofitorganisaties en de publieke sector

    Wil u opleiding organiseren in de zorg, de culturele sector, een overheidsinstelling of een andere socialprofitorganisatie? Dan kan u rekenen op 20% korting, zowel voor incompany opleidingen als in open aanbod. 

     

    Offerte en voorstel op maat

    Contacteer ons met uw vraag. We bezorgen u binnen de week een ontwerpprogramma en vrijblijvende offerte.

     

    Contacteer ons