Omgaan met weerstand
In de opleiding 'Omgaan met weerstand' ontdek je hoe je weerstand beter kan opvangen. Zo lukt het beter om stappen vooruit te zetten. En voelen anderen zich echt gehoord. Dat leidt tot meer begrip en engagement aan beide kanten.
Je leert weerstand opvangen op een positieve en effectieve manier. Dat doet je met behoud van je autoriteit en met oprechte interesse voor anderen. Je ontdekt hoe weerstand een kans is om meer diepgang te geven aan een discussie. Je leert hoe je dat kan bereiken in individuele gesprekken en in groep.
Doelgroep
Herken je dit?
- Ik heb last van collega's die veel ja-maren.
- Eindeloze discussies kosten me veel tijd.
- Ik geef te snel toe of duw te hard door.
- Ik vind het moeilijk om stappen vooruit te zetten bij weerstand in groep.
- Ik wil weerstand beter en efficiënter hanteren.
Wat leer je?
Effect na de opleiding:
- Je kan weerstand ombuigen in engagement.
- Discussies in groep hou je gefocust en productief.
- Je vermijdt een negatieve dynamiek.
- Je zorgt ervoor dat anderen zich echt gehoord voelen.
- Op lastige momenten kan je je staande houden.
- Informele leiders kan je in het gareel houden.
- Je vermijdt stil verzet en zwarte schapen.
Oefenen met eigen voorbeelden
Tijdens de opleiding oefen je met situaties en voorbeelden uit je eigen praktijk. Dat betekent dat je concrete oplossingen en handvaten krijgt voor alle uitdagingen waarmee je zit.
Op maat van jouw organisatie of bedrijf
Deze opleiding organiseren we als incompany en inhouse opleiding. Dat kan voor groepen van circa 4 tot 12 deelnemers.
On-site of online
Al onze opleidingen bieden we terug fysiek aan, op locatie. Maar ook een online alternatief is mogelijk.
Blended learning
Elke sessie in groep is onderdeel van een breder leertraject. Dat betekent dat je op een digitale leeromgeving extra oefeningen, materiaal en opdrachten kan uitkiezen die je helpen om meer uit de opleiding te halen.
Contacteer ons
Interesse in deze opleiding? Contacteer ons voor alle informatie over programma, aanpak en prijzen. Of plan meteen een vrijblijvende intake in. We maken dan meteen een voorstel op maat.
Omgaan met weerstand
Je bent nog niet klaar met je uitleg en daar komt de eerste opmerking al: 'Dat lijkt me echt geen goed idee'. Of: 'Dit werkt nooit!'. Als je niet oplet, rijd je jezelf vast in een hele welles-nietes discussie. Door weerstand goed op te vangen en te bespreken, betrek je iedereen en zorg je voor een zinvolle, inhoudelijke discussie. Zonder toe te geven op wat je zelf belangrijk vindt.
- Soorten weerstand herkennen en de juiste aanpak kiezen.
- De juiste stap op het juiste moment.
- Luisteren is iets anders dan toegeven.
Zorgen dat anderen zich gehoord voelen
Afblokken van weerstand zorgt ervoor dat anderen afhaken. Of ze knikken ja, maar blijven gewoon hun zin doen. Het is dus handig om ruimte te geven aan het verzet. En uit te zoeken waar het exact mee te maken heeft. Dat doe je met oprechte interesse, maar zonder de touwtjes uit handen te geven.
- Echt luisteren.
- Onderzoeken wat er speelt.
- Vertragen zonder tijd te verliezen.
Vasthouden aan wat je belangrijk vindt
Luisteren naar de ander betekent niet dat je zomaar moet toegeven aan de weerstand. Maar je moet er natuurlijk wel iets mee doen. Daarom is het belangrijk dat je helder uitspreekt waar jij voor staat. En aan de slag gaat met de bezwaren van de ander.
- Je eigen standpunt positief benoemen.
- Voelen wat je vindt.
- De juiste stap kiezen en engagement vragen.
Weerstand bij verandering
Als het goed is, slaag je er zo in om weerstand om te zetten in engagement. Maar soms lijkt het alsof je ter plaatse blijft trappelen. Discussies starten opnieuw. Of je merkt dat bedenkingen steeds blijven terugkomen. Dat merk je vaak in tijden van verandering. Door je aanpak om te draaien, doorbreek je die dynamiek en zet je echt stappen vooruit.
- Werken met een dubbel parcours.
- Verantwoordelijkheden omdraaien.
- Anders beslissingen nemen.
Omgaan met weerstand in groep
Weerstand in groep is nog spannender. Je moet je staande houden en wil toch dat de rest zich gehoord voelt. Bovendien moet je ervoor zorgen dat de discussie niet gedomineerd wordt door wie het luidste roept. Of dat een deel onderweg afhaakt. Dat doe je door iedereen aan boord te houden. En je autoriteit bewust in te zetten.
- Van leiden naar begeleiden en terug.
- Informele leiders in het gareel houden.
- Zorgen dat anderen zich gehoord voelen.
Vervelend gedrag aanpakken
Een collega die binnen en buiten loopt om telefoontjes te beantwoorden. Twee deelnemers die onder elkaar blijven praten. Of iemand die alle aandacht opeist. Als je het negeert, wankelt je positie. En je als kleuterjuf moeten gedragen is ook niet fijn. Met de juiste aanpak verstevig je je positie én het contact met de groep.
- De juiste aanpak kiezen.
- Liefdevol grenzen stellen.
- Zwarte schapen vermijden.
Overtuigen en beïnvloeden
Overtuigen en omgaan met weerstand zijn twee kanten van dezelfde medaille. Daarom kan je deze opleiding koppelen aan thema's uit de opleiding 'Overtuigen en beïnvloeden'.
Op maat van jouw organisatie of bedrijf
Deze opleiding organiseren we als incompany en inhouse opleiding. Dat kan voor groepen van circa 4 tot 12 deelnemers.
On-site of online
Al onze opleidingen bieden we terug fysiek aan, op locatie. Maar ook een online alternatief is mogelijk.
Blended learning
Elke sessie in groep is onderdeel van een breder leertraject. Dat betekent dat je op een digitale leeromgeving extra oefeningen, materiaal en opdrachten kan uitkiezen die je helpen om meer uit de opleiding te halen.
Contacteer ons
Interesse in deze opleiding? Contacteer ons voor alle informatie over programma, aanpak en prijzen. Of plan meteen een vrijblijvende intake in. We maken dan meteen een voorstel op maat.
Jouw praktijk
De opleiding vertrekt vanuit jouw praktijk en wat je wil leren. Daarom vul je vooraf een korte, schriftelijke intake in.
Daarnaast krijg je van de trainer een startopdracht. Op die manier kom je voorbereid aan de start.
Boeiend en inspirerend
Opleidingen zitten vol afwisseling en interactie, met veel oefeningen en opdrachten. Je gaat de hele tijd aan de slag met jouw eigen uitdagingen en vragen.
Heel wat extra's
Je krijgt na de opleiding toegang tot My.tweetakt: onze digitale leeromgeving. Daar kan je extra tips & tricks, materiaal, inspiratie en opdrachten terugvinden. Die helpen je om nog meer uit de opleiding te halen.
Opvolging en transfer
Wat je leert, pas je ook echt toe. Daar helpen we je bij. Tot zes maanden na afloop kan je bij de trainer terecht.
Op maat van jouw organisatie of bedrijf
Deze opleiding organiseren we als incompany en inhouse opleiding. Dat kan voor groepen van circa 4 tot 12 deelnemers.
On-site of online
Al onze opleidingen bieden we terug fysiek aan, op locatie. Maar ook een online alternatief is mogelijk.
Blended learning
Elke sessie in groep is onderdeel van een breder leertraject. Dat betekent dat je op een digitale leeromgeving extra oefeningen, materiaal en opdrachten kan uitkiezen die je helpen om meer uit de opleiding te halen.
Contacteer ons
Interesse in deze opleiding? Contacteer ons voor alle informatie over programma, aanpak en prijzen. Of plan meteen een vrijblijvende intake in. We maken dan meteen een voorstel op maat.
Inhouse of incompany? Alleen maar voordelen!
Deze opleiding kan je organiseren op maat van jouw team, organisatie of bedrijf. Dat heeft zo zijn voordelen: doorgedreven maatwerk, meer impact en de kans om extra rendement te halen uit je investering.
Leren op maat
We plannen een online intakegesprek. Waarin we bekijken wat deelnemers willen leren en wat allemaal belangrijk is. Op basis daarvan ontwerpen we vrijblijvend een programma en aanpak op maat.
Daarnaast bevragen we ook de deelnemers met een korte, schriftelijke intake.
Ervaringsgericht leren
Deelnemers werken met eigen praktijkvoorbeelden. Theorie, tips en handvaten zijn beknopt, eenvoudig en meteen toepasbaar. Ze gaan vooral veel doen en oefenen. Zo hebben ze na afloop concrete handvaten en oplossingen.
Meer rendement dankzij opvolging en transfer
In enkele opvolgmails krijgen deelnemers extra materiaal, opdrachten en tips. Op die manier blijven ze oefenen en toepassen in de praktijk.
We zoeken daarnaast samen naar manieren om de impact van de opleiding te versterken. We helpen je in het motiveren van deelnemers en bieden extra mogelijkheden om de transfer nadien te maximaliseren. Zo bereik je meer resultaat, zonder extra kosten.
Nazorg
Tot zes maanden na afloop, blijft de trainer beschikbaar voor vragen van zowel de opdrachtgever als de deelnemers.
Bespaar tot 30% met KMO-portefeuille
Wil je beroep doen op de KMO-portefeuille? Contacteer ons voor meer informatie over de mogelijkheden.
Korting voor socialprofitorganisaties en de publieke sector
Organisaties in de zorg, de publieke sector of de socialprofit kunnen rekenen op 30% korting. Dat geldt zowel voor incompany opleidingen als voor het open aanbod.
Offerte en voorstel op maat
Contacteer ons met jouw vraag. We bezorgen je binnen de week een ontwerpprogramma en vrijblijvende offerte.
Op maat van jouw organisatie of bedrijf
Deze opleiding organiseren we als incompany en inhouse opleiding. Dat kan voor groepen van circa 4 tot 12 deelnemers.
On-site of online
Al onze opleidingen bieden we terug fysiek aan, op locatie. Maar ook een online alternatief is mogelijk.
Blended learning
Elke sessie in groep is onderdeel van een breder leertraject. Dat betekent dat je op een digitale leeromgeving extra oefeningen, materiaal en opdrachten kan uitkiezen die je helpen om meer uit de opleiding te halen.
Contacteer ons
Interesse in deze opleiding? Contacteer ons voor alle informatie over programma, aanpak en prijzen. Of plan meteen een vrijblijvende intake in. We maken dan meteen een voorstel op maat.
Weerstand? Dit is goed om weten...
Argumenteren bij slimme mensen heeft minder effect
Want hoe sneller je denkt, hoe beter je bent in het verzinnen van tegenargumenten.
Er zijn verschillende soorten weerstand
Zo kan weerstand rationeel zijn, emotioneel of relationeel. En soms gaat het gewoon om vervelend gedrag.
Weerstand vermijden helpt (meestal) niet
Soms moeten mensen gewoon even vertellen waarom ze iets geen goed idee vinden. Dat in hun plaats al even benoemen, helpt meestal niet.
Groepsweerstand wordt best één-op-één aangepakt
Als verschillende mensen weerstand bieden, loopt een discussie vaak meteen uit de hand. Of je hebt het gevoel dat je je moet verdedigen tegen een hele horde. In zo'n gevallen is het handig om aan te haken bij de eerste die in weerstand gaat. Je geeft die de volle aandacht. Daarna beslis je wat je met de weerstand wil doen.
Weerstand is goed nieuws
Als mensen beginnen tegenpruttelen, is dat een teken dat ze nadenken over wat je net hebt verteld. Het is dus een vorm van engagement. En een kans om dat aan te boren.
Op maat van jouw organisatie of bedrijf
Deze opleiding organiseren we als incompany en inhouse opleiding. Dat kan voor groepen van circa 4 tot 12 deelnemers.
On-site of online
Al onze opleidingen bieden we terug fysiek aan, op locatie. Maar ook een online alternatief is mogelijk.
Blended learning
Elke sessie in groep is onderdeel van een breder leertraject. Dat betekent dat je op een digitale leeromgeving extra oefeningen, materiaal en opdrachten kan uitkiezen die je helpen om meer uit de opleiding te halen.
Contacteer ons
Interesse in deze opleiding? Contacteer ons voor alle informatie over programma, aanpak en prijzen. Of plan meteen een vrijblijvende intake in. We maken dan meteen een voorstel op maat.
